员工借款应该税前扣款还是税后扣款？有什么文件依据？

员工借款冲抵工资，是冲抵税前工资还是税后工资呢？有没有相关法规文件？

解答：

员工借款，应该冲减的是税后工资。

因为个人所得税法及实施条例，对可以税前扣除的项目是有明确规定的：

《个人所得税法》第六条第（一）项规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

《个人所得税法实施条例》第十三条明确，个人所得税法第六条第一款第一项所称依法确定的其他扣除，包括个人缴付符合国家规定的企业年金、职业年金，个人购买符合国家规定的商业健康保险、税收递延型商业养老保险的支出，以及国务院规定可以扣除的其他项目。

员工借款不在可以税前扣除（冲抵）的范围内，所以只能是税后扣除。

员工如果是因为迟到早退、业绩考核等产生的扣款，属于执行薪酬管理制度等导致员工并未实际取得报酬部分，因此应该在税前扣款，而不应该在税后扣款。

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